Idea

Do czego służy mapa?

Inicjatywy
Nowelizacja ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
Opis
Pytania do pracodawców działających na terenie OIPiP w Słupsku dotyczące wykorzystywania kwalifikacji pielęgniarek w związku z wprowadzona nowelizacją ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Pytania
- Czy każda pielęgniarka, położna posiadająca ukończone studia II stopnia na kierunku pielęgniarstwo bądź położnictwo zostanie zakwalifikowana do grupy 5 o współczynniku pracy 1.02?
- Czy każda pielęgniarka, położna posiadająca wykształcenie średnie i specjalizację zostanie zakwalifikowana do grupy 5 o współczynniku pracy 1.02?
- Czy każda pielęgniarka, położna posiadająca ukończone studia I stopnia na kierunku pielęgniarstwo bądź położnictwo i specjalizację zostanie zakwalifikowana do grupy 5 o współczynniku pracy 1.02?
- Czy każda pielęgniarka, położna posiadająca ukończone studia II stopnia na kierunku pielęgniarstwo bądź położnictwo i specjalizację zostanie zakwalifikowana do grupy 2 o współczynniku pracy 1.29?
Znajdź pracodawców i poznaj odpowiedzi!
Odpowiedzi pracodawców:
Wojewódzki Szpital Specjalistyczny im. Janusza Korczaka w Słupsku Sp. z o.o
Centrum Zdrowia Psychicznego w Słupsku
Dotyczy pytania numer 4: Zgodnie z wyjaśnieniami Centrum Zdrowia Psychicznego w Słupsku posiadanie tytułu magistra nie jest wymagane do pracy na danym oddziale/stanowisku. Zatem zróżnicowanie poziomu wynagrodzenia pielęgniarek ze specjalizacją psychiatryczną jedynie ze względu na posiadany tytuł magistra nie znajduje uzasadnienia, gdyż ich zakresy czynności na zajmowanym stanowisku są takie same jak pielęgniarek ze specjalizacją psychiatryczną bez posiadanego tytułu magistra.
Liczba niezakwalifikowanych pielęgniarek – 8.
Stacja Pogotowia Ratunkowego w Słupsku
Brak pielęgniarek / położnych zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę.
Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa im. Jana Pawła II w Słupsku
Hospicjum Miłosierdzia Bożego w Słupsku
Placówka deklaruje, iż w przypadku zatrudnienia pielęgniarek posiadających ukończone studia II stopnia na kierunku pielęgniarstwo bądź położnictwo i specjalizację zostanie zakwalifikowana do grupy 2 o współczynniku pracy 1.29.
Szpital SALUS i Centrum Zdrowia SALUS
SON spółka z o o.
Samodzielny Publiczny Miejski Zakład Opieki Zdrowotnej w Słupsku
W odpowiedzi na Pana pismo z dnia 8.08.2022 roku informuję, że w związku z ustawą z dnia 26.05.2022 roku o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w niektórych podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw /Dz.U.2022.1352/ w Samodzielnym Publicznym Miejskim Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Słupsku zostały przeprowadzone podwyżki w oparciu o porozumienie zawarte ze związkami zawodowymi działającymi przy SPMZOZ w Słupsku.
Mimo, iż NFZ nie wymaga od pielęgniarek i położnych specjalizacji, a studia magisterskie z zakresu pielęgniarstwa i położnictwa są wymagane tylko w przypadku wykonywania przez pielęgniarkę lub położną pracy w środowisku, w porozumieniu ze związkami ustalono, że wszystkie specjalizacje posiadane przez pielęgniarki zatrudnione w SMPZOZ w Słupsku będą uznane za wymagane a pielęgniarki ze specjalizacją zakwalifikowane do grupy 5. Tak samo pielęgniarki i położne z tytułem magistra pielęgniarstwa / położnictwa zostały zakwalifikowane do grupy 5.
W porozumieniu ustalono, że w przypadku pielęgniarek / położnych w SPMZOZ w Słupsku nie występuje grupa 2 (magister pielęgniarstwa / położnictwa ze specjalizacją), jednakże osoby z takim wykształceniem otrzymały wynagrodzenie zasadnicze wyższe niż w grupie 5 (ale niższe niż gr. 2) pod warunkiem wykonywania dodatkowych obowiązków – aby nie naruszyć art. 18 (3c) Kodeksu Pracy.
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Gramed w Słupsku
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej MSWiA w Koszalinie – Przychodnia w Słupsku
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Auxilium w Słupsku
Powiatowy Zakład Usług Medycznych w Słupsku
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Lekarz Domowy w Słupsku
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej „VESALIUS” w Słupsku
Wojskowa Specjalistyczna Przychodnia Lekarska SPZOZ w Ustce
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Kobylnicy
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Dębnicy Kaszubskiej
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Ewa-Med. w Sycewicach
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Damnicy
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Potęgowie
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Główczycach
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Głobinie
Samodzielny Publiczny Specjalistyczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Lęborku
Szpital Powiatu Bytowskiego spółka z o o.
Szpital Miejski w Miastku sp. z o.o.
Pomimo, iż pracodawca przesłał odpowiedzi na zadane pytania w formie twierdzącej, informacje otrzymywane od personelu pielęgniarskiego i położniczego dotyczące realnej wypłaty środków nakazały nam uznać sytuację za, aktualnie, niejednoznaczną. Będziemy na bieżąco monitorować sytuację w placówce i aktualizować kategoryzację w odniesieniu do oficjalnie otrzymywanych informacji i danych.
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Medyk w Bytowie
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Centrum Medyczne Vita w Bytowie
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Człuchowie
Wzrost wynagrodzeń dla Pielęgniarek, Pielęgniarzy i Położnych pracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne w obliczu wprowadzenia ustawy podwyżkowej (nowelizacja ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych), dedykowanej dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
