„W odpowiedzi na pismo z dnia 21 listopada 2022 r. dotyczące ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek, pielęgniarzy, położnych zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne informujemy, że wszystkie pielęgniarki zatrudnione w naszym ośrodku na umowę zlecenie miały przed 1 lipca 2022 r. zagwarantowaną stawkę godzinową wyższą niż wynika to z Ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw. Jednak aby wynagrodzenie wynikające z tychże umów, w wymiarze stawki godzinowej, było satysfakcjonujące dla pracowników zostały zawarte nowe umowy zlecenia ze stawkami adekwatnymi do posiadanego wykształcenia.”

Fragment odpowiedzi placówki:

„W odniesieniu do pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne, aby wynagrodzenie wynikające z tychże umów, w wymiarze stawki godzinowej, korespondowały ze skutkami podwyżki obowiązującej od 1 lipca 2022r., która dotyczy pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych objętych zapisami wynikającymi z nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, RCKiK w Słupsku informuje, iż wynagrodzenia wszystkich tych osób zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych ustalone są na poziomie nie niższym niż stawka godzinowa wynikająca z wysokości wynagrodzenia dotyczącego pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych, określonego w załączniku do w/w ustawy, podzielonego przez średnią ilość godzin do przepracowania w miesiącu.”

„Samodzielny Publiczny Miejski Zakład Opieki Zdrowotnej w Słupsku w odpowiedzi na pismo OIPiP L.dz.1400/2022 z dnia 21.1 l.22r. informuje, że nie zatrudnia pielęgniarek na umowy cywilnoprawne w wymiarze czasu pracy odpowiadającym całemu etatowi zatrudnienia. Zatrudnionych jest 5 pielęgniarek na dyżury o łącznym wymiarze 1, 1 etatu i ich wynagrodzenie spełnia warunki zmiany ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagradzania zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z dnia 26 maja 2022r. poz. 1352). „

„Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej, w odpowiedzi na pismo z dnia 21.11.2022 r., które wpłynęło do SP ZOZ 22.11.2022 r., w sprawie równego traktowania pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych wykonujących zawód w ramach praktyk zawodowych i umów zleceń w kontekście wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych, w aspekcie realizacji ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1352) informujemy że wymagania ustawy zrealizowaliśmy. 

W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, którzy nie zostali objęci ww. ustawą, SP ZOZ w Człuchowie informuje, że dokonał analizy płac, z której wynika że pielęgniarki i położne na ww. umowach posiadają stawki godzinowe, które odpowiadają minimalnej stawce pielęgniarek z tytułem mgr ze specjalizacją. 

Informujemy, że zawsze analizujemy zarobki pracowników pod kątem sprawiedliwego podziału bez względu na formę zatrudnienia.”

„Uprzejmie informuję, że pielęgniarki i pielęgniarze pracujący w oparciu o umowy cywilnoprawne otrzymują w naszym podmiocie leczniczym wynagrodzenie wg stawki godzinowej wyliczonej na podstawie aktualnego wynagrodzenia brutto osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na tym samym stanowisku powiększonego o tzw. koszty pracodawcy.”

„W odpowiedzi na ww. pismo w sprawie równego traktowania pielęgniarek i położnych wykonujących zawód w ramach praktyk zawodowych i umów zleceń w kontekście wzrostu wynagrodzeń w aspekcie realizacji Ustawy z dnia 26 maja 2022r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw ( tj. Dz.U. z 26 maja 2022 poz 1352), Zarząd Szpitala Powiatu Bytowskiego Sp. z o.o informuje, że w naszej placówce zostało ustalone wynagrodzenie w wymiarze stawki godzinowej korespondujące ze skutkami podwyżki wynikającymi z zapisów ww. Ustawy.”

W przypadku nowych umów stawki godzinowe ulegają podwyższeniu.

„W odpowiedzi na pismo z dnia 21.11.2022 informuję, że w Salus Sp. z o.o decyzją Dyrekcji podwyżki wynikające z Ustawy o z dnia 26 maja 2022r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (t.j. DZ. U. z 26 maja 2022 poz. 1352), zostały przyznane wszystkim pielęgniarkom, pielęgniarzom i położnym niezależnie od formy zatrudnienia.”

„W nawiązaniu do pisma z dnia 21.11.2022 r. informuję, że ze względu na trudną sytuację finansową nie zostały podwyższone wynagrodzenia dla umów 

cywilnoprawnych od 01.07.2022 r..

Nadmieniam, że dla umów cywilnoprawnych zostało podwyższone wynagrodzenia od 01.02.2022 r. w kwocie od 10 zł do 12 zł na godzinę.”

„W odpowiedzi na pismo Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Słupsku z dnia 21 listopada br. w sprawie równego traktowania pielęgniarek i położnych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz wykonujących zawód w formie kontraktowej, polegającej na udzielaniu świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie na zamówienie podmiotu leczniczego, dyrekcja Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Lęborku uprzejmie informuje, że ustawa z dnia 8 czerwcu 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (l.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 2139) określa sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, zatrudnionych w podmiotach leczniczych (art. I tej ustawy). Poza zakresem tej regulacji prawnej są zatem warunki placowe pielęgniarek i położnych wykonujących zawód w innej formie niż umowa o pracę. 

Określenie rodzajów i sposobu kalkulacji należności, jaką udzielający zamówienia przekazuje przyjmującemu zamówienie z tytułu realizacji zamówienia, a w przypadku ustalenia stawki ryczałtowej – określenie jej wysokości jest elementem składowym umowy o udzielanie świadczeń zdrowotnych. Zawarcie tego rodzaju umów poprzedzone jest konkursem, w którym oferenci jako przyjmujący zamówienie, obowiązani są określić wysokość oczekiwanego wynagrodzenia. Co więcej, przepis m1. 27 ust. 5 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (1.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 633 ze zm.) zakazuje, pod rygorem nieważności, zmiany postanowień zawartej umowy niekorzystnych dla udzielającego zamówienia, jeżeli przy ich uwzględnieniu zachodziłaby konieczność zmiany treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru przyjmującego zamówienie, chyba że konieczność wprowadzenia takich zmian wynika z okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili zawarcia umowy. Obecnie porównanie wysokości miesięcznych wynagrodzeń brutto uzyskiwanych przez pielęgniarki i położne zatrudnionych na etacie z wynagrodzeniami przedstawicieli tych zawodów pracujących w ramach umów cywilnoprawnych wykazuje, że poziom wynagrodzeń pielęgniarek i położnych na kontraktach medycznych przewyższa wynagrodzenia pracowników także po ostatniej podwyżce najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 

Oczywiście, zdajemy sobie sprawę z oczekiwań dotyczących wzrostu plac, wyrażanych przez personel medyczny niezależnie od formy świadczenia usług zdrowotnych. Podejmujemy działania zmierzające do utrzymania dotychczasowego zakresu świadczeń opieki zdrowotnej w celu zaspokajania potrzeb zdrowotnych społeczeństwa. Szpital realizuje trudny program naprawczy, celem którego jest nie tylko poprawa sytuacji ekonomiczno­ – finansowej ale również utrzymanie istniejących miejsc pracy. W ramach obowiązującego planu spłaty z tytułu rozliczania kontraktów z NFZ potrącane są na poczet wykonania wcześniejszych zobowiązań znaczne kwoty, np. tylko w 2022 r. potrącona została kwota 1.062.426,32 zł. Szpital ma również zadłużenie wobec kontrahentów, którzy otrzymują z opóźnieniem swoje należności. 

Mamy świadomość, że nie ma przeszkód prawnych aby ustalić wysokość wynagrodzeń pracowników podmiotu leczniczego powyżej najniższego wynagrodzenia ustalanego zgodnie z przepisami przywołanej wyżej ustawy. Brakuje nie dobrej woli poprawiania warunków bytowania personelu ale środków finansowych na podwyższanie płac. Zapewne należy oczekiwać, iż warunki kontraktowe personelu udzielającego świadczeń zdrowotnych również ulegną zmianie, na co ma wpływ także ogólna sytuacja ekonomiczno­ – społeczna w tym wysokość cen towarów i usług, warunki kontraktowe, wysoka inflacja.”

Wszystkie pielęgniarki w Hospicjum Miłosierdzia Bożego w Słupsku są zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokreślony.

Brak pielęgniarek zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne.