„Wynagrodzenia zasadnicze pielęgniarek i położnych zatrudnionych w Samodzielnym Publicznym Specjalistycznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Lęborku są zgodne z siatką płac określoną w ustawie z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 2139).

Oczywistym jest, że wysokość wynagrodzeń zasadniczych pracowników medycznych jest

uzależniona m.in. od posiadanych kwalifikacji zawodowych, niemniej jednak istniejące kontrowersje dotyczące konieczności wykonywania pracy na stanowisku, na którym wymagane jest spełnienie określonych wymagań kwalifikacyjnych, powinny zostać rozstrzygnięte w sposób jednolity i nie budzący wątpliwości zainteresowanych pracodawców i poszczególnych grup zawodowych pracowników podmiotów leczniczych w drodze odpowiednich zapisów ustawowych. Wskazać przy tym należy, że w orzecznictwie sądowym nie została dotąd ukształtowana jednolita linia orzecznicza, co powoduje że w tych sprawach zapadają różne rozstrzygnięcia w sądach na terenie kraju.”

Fragment odpowiedzi udzielonej OIPiP w Słupsku przez SPSZOZ w Lęborku.

„W odpowiedzi na ww. pismo w sprawie sposobu realizacji od 1 lipca 2024 r. ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1352) w stosunku do grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, Zarząd Szpitala Powiatu Bytowskiego Sp. z o.o informuje, że w naszej placówce zostało ustalone wynagrodzenie dla grupy zawodowej pielęgniarek i położnych zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami korespondujące ze skutkami podwyżki wynikającymi z zapisów ww. Ustawy tj:

1. każda pielęgniarka, położna posiadająca ukończone studia li stopnia na kierunku pielęgniarstwo bądź położnictwo została zakwalifikowana do grupy 5 o współczynniku pracy 1.02.

2. każda pielęgniarka, położna posiadająca wykształcenie średnie i specjalizację została zakwalifikowana do grupy 5 o współczynniku pracy 1.02.

3. każda pielęgniarka, położna posiadająca ukończone studia I stopnia na kierunku pielęgniarstwo bądź położnictwo i specjalizację została zakwalifikowana do grupy 5 o współczynniku pracy 1.02.

4. każda pielęgniarka, położna posiadająca ukończone studia li stopnia na kierunku pielęgniarstwo bądź położnictwo i specjalizację została zakwalifikowana do grupy 2 o współczynniku pracy 1.29.”

„W odpowiedzi na pismo z dnia 30.08.2024 r. dotyczącego udzielenia odpowiedzi na zawarte pytania, informuję, że wszystkie pielęgniarki i położne zostały zakwalifikowane do grupy o współczynniku pracy zgodnie z wykształceniem i posiadaną specjalizacją.”

„Samodzielny Publiczny Miejski Zakład Opieki Zdrowotnej w Słupsku w odpowiedzi na pismo L.Dz.1027/2024 z dnia 30.08.24r. informuje, że każda pielęgniarka, położna zatrudniona na umowę o pracę otrzymała od 0l.07.2024r. wynagrodzenie zasadnicze zgodne z ustawą z dnia 08 czerwca 2017r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U. z 2022r. poz. 2139), tj.:

1) Każda pielęgniarka, położna posiadająca ukończone studia II stopnia na kierunku pielęgniarstwo bądź położnictwo została zakwalifikowana do 5 grupy o współczynniku pracy 1,02.

2) Każda pielęgniarka, położna posiadająca wykształcenie średnie 1 specjalizację została zakwalifikowana do grupy 5 o współczynniku pracy 1,02.

3) Każda pielęgniarka, położna posiadająca ukończone studia I stopnia na kierunku pielęgniarstwo bądź położnictwo i specjalizację została zakwalifikowana do grupy 5 o współczynniku pracy 1,02.

4) Każda pielęgniarka, położna posiadająca ukończone studia II stopnia na kierunku pielęgniarstwo bądź położnictwo i specjalizację została zakwalifikowana do grupy 5, natomiast wynagrodzenie zasadnicze otrzymała jak dla 2 grupy o współczynniku pracy 1,29.

Ponadto informuję, iż pielęgniarki, położne od ustalonego wynagrodzenia zasadniczego otrzymują dodatek za wysługę lat, premię, dodatek za opcje (pielęgniarki poz i położne poz), wypracowaną nagrodę roczną, świadczenia z ZFŚS oraz inne benefity (np. dopłata do karty MultiSport, organizacja i dofinansowanie do szkoleń, konferencji, kursów).”

„W odpowiedzi na pismo Wasz znak: L.Dz.1042/2024 z dnia 03 września 2024 r. w sprawie przekazania informacji dot. zakwalifikowania pielęgniarek do poszczególnych wskaźników wskazanych w Załączniku do ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw, Centrum Zdrowia Psychicznego informuje, iż dokonuje przyporządkowania pracowników do wskaźników zgodnie z kwalifikacjami wymaganymi na danym stanowisku pracy i przedstawia odpowiedzi na pytania zadane w Państwa piśmie:

1. Nie

2. Tak

3. Tak

4. Nie

Jednocześnie informuję, iż poza realizacją zapisów ww. ustawy CZP w Słupsku jako pracodawca uwzględnia przy ustalaniu wynagrodzeń również zapisy Regulaminu Wynagrodzeń, Kodeksu Pracy, jak i aktualną sytuację ekonomiczną CZP w Słupsku.”

„Odpowiadając na w/w pismo w sprawie udzielenia informacji o sposobie realizacji ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw, informuję, że Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa im. Jana Pawła II w Słupsku od dnia 1 lipca 2024 roku realizuje w/w ustawę w sposób zgodny z załącznikiem do ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw.”

„W odpowiedzi na pismo~L.dz. 1035/2024 z dnia 30.08.2024r informujemy, że: 1. Każda pielęgniarka zatrudniona w Hospicjum Miłosierdzia Bożego w Słupsku: posiadająca ukończone studia li stopnia na kierunku pielęgniarstwo lub, posiadająca wykształcenie średnie i specjalizację lub, posiadająca ukończone studia I stopnia na kierunku pielęgniarstwo i specjalizację zostanie zakwalifikowana do grupy 5 o współczynniku pracy 1.02. 2. Pielęgniarki, które zarówno ukończyły studia li stopnia na kierunku pielęgniarstwo mają specjalizację zostały one zakwalifikowane do 2 grupy o współczynniku pracy 1.29. Informuję, że ustawa określa wynagrodzenia minimalne , ale pomimo to pielęgniarki w hospicjum otrzymują wynagrodzenie powyżej przysługujących norm.”

 „W odpowiedzi na pismo z dnia 30.08.2024 r. informujemy, iż pielęgniarki pracujące w NZOZ AUXILIUM w Słupsku otrzymują wynagrodzenie adekwatne do posiadanego wykształcenia oraz zgodne lub wyższe z aktualną ustawą określającą wynagrodzenie minimalne pracowników medycznych.”

„W odpowiedzi na pismo z dnia 30.08.2024r uprzejmie informujemy, że nasza firma realizuje od 1 lipca 2024 zapisy ustawy z dnia 26 maja 2022 o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw( Dz.U. poz 1352) w stosunku do grupy zawodowej pielęgniarek i położnych.”

„W odpowiedzi na pismo L. Dz. 1028/2024 z dnia 30.08.2024 r. informuję, że na dzień dzisiejszy tj. 21.10.2024 r. wszystkie pielęgniarki i położne o których mowa w piśmie zostały zakwalifikowane do odpowiednich grup zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych podmiotów leczniczych.”

„W odpowiedzi na Pana pismo z dnia 30-08-2024 roku L.Dz. l 032/2024 informuję, że odpowiedź na wszystkie cztery zadane pytania brzmi: Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 26 maja 2022 Dz.U. 2022 poz.1352. Jednocześnie chciałbym zaznaczyć, że ww Ustawa nie pozbawiła mnie prawa do ustalenia wynagrodzenie na poziomie wyższym, z czego bardzo często korzystam.”

„Szanowny Panie Przewodniczący,

odpowiadając na pismo z dnia 03.09.2024 r., nr 1046/2024, informujemy, że polityka płacowa DaVita sp. z o.o., m. in. wobec personelu pielęgniarskiego, jest zgodna z zapisami ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw.

Jednocześnie pragnę zapewnić Pana Przewodniczącego, że wobec kryteriów opisanych w obowiązującym nas rozporządzeniu, wynagrodzenia personelu pielęgniarskiego w Spółce, niezależnie od formy zatrudnienia czy współpracy, ustalone są na poziomie wyższym niż zakłada ustawa.”

„W odpowiedzi na Pana pismo z dnia 03 września 2024 roku, dotyczące sposobu realizacji w tut. NZOD ustawy z dnia 26 maja 2022 roku o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw, przedstawiam poniższe informacje.

Odpowiadając na pytania zawarte w Pana piśmie w pkt 1-4, uprzejmie informuję, że NZOD nie zatrudnia pielęgniarek posiadających wykształcenie określone w tych pytaniach.

NZOD zatrudnia obecnie pielęgniarki posiadające wykształcenie średnie. Niektóre z nich posiadają kursy doskonalące i kwalifikacyjne.”

1. Zgodnie z porozumienie zawartym w dniu 31.05.2023 r. pomiędzy Dyrekcją SPSZOZ w Lęborku a Organizacjami Związkowymi działającymi przy jednostce, wszystkie pielęgniarki i położne posiadające ukończone studia li stopnia na kierunku pielęgniarstwo bądź położnictwo zostały zakwalifikowane do grupy 5 o współczynniku pracy 1.02 w okresie objętym w/w porozumieniem tj. od 01.07.2023 r. do 30.06.2024 r. 

2. Odpowiedź: Zgodnie z porozumienie zawartym  w dniu 31.05.2023 r. pomiędzy Dyrekcją SPSZOZ w Lęborku a Organizacjami Związkowymi działającymi przy jednostce, wszystkie pielęgniarki i położne posiadające wykształcenie średnie i specjalizację zostały zakwalifikowane do grupy 5 o współczynniku pracy 1.02 w okresie objętym w/w porozumieniem tj. od 01.07.2023 r. do 30.06.2024 roku

3. Odpowiedź: Zgodnie z porozumienie zawartym w dniu 31.05.2023 r. pomiędzy Dyrekcją SPSZOZ w Lęborku a Organizacjami Związkowymi działającymi przy jednostce, wszystkie pielęgniarki i położne posiadające ukończone studia I stopnia na kierunku pielęgniarstwo bądź położnictwo i specjalizację zostały zakwalifikowane do grupy 5 o współczynniku pracy 1.02 w okresie objętym w/w porozumieniem tj. od 01.07.2023 r. do 30.06.2024 r. 

4. Odpowiedź: Zgodnie z porozumienie zawartym w dniu 31.05.2023 r. pomiędzy Dyrekcją SPSZOZ w Lęborku a Organizacjami Związkowymi działającymi przy jednostce, wszystkie pielęgniarki i położne posiadające ukończone studia li stopnia na kierunku pielęgniarstwo bądź położnictwo i specjalizację zostały zakwalifikowane do grupy 2 o współczynniku pracy 1.29 w okresie objętym w/w porozumieniem tj. od 01.07.2023 r. do 30.06.2024 r. 

Pielęgniarki zostały zakwalifikowane do grup zawodowych według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku zgodnie z załącznikiem do Ustawy z dnia 26 maja 2022 r. (Dz. U. 2022 poz. 1352). 

Pielęgniarki, położne od ustalonego wynagrodzenia zasadniczego otrzymują  dodatek  za  wysługę  lat,  premię,  dodatek  za  opcje  (pielęgniarki  poz i położne poz), wypracowaną nagrodę roczną, świadczenia z ZFŚS oraz inne benefity (np. dopłata do karty MultiSport, organizacja i dofinansowanie do szkoleń, konferencji, kursów).

Ustawa z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw określa kwalifikacje wymagane na zajmowanym stanowisku a nie kwalifikacje posiadane przez pracownika.

W związku z brakiem wymagań pracodawcy, którym jest CZP w Słupsku, w zakresie posiadania wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim na stanowisku pielęgniarki/pielegniarza zakwalifikowanie pielęgniarek do poszczególnych grup, o których mowa w załączniku do cytowanej wyżej ustawy różnicowane jest względem specjalizacji psychiatrycznej, bez względu na poziom wykształcenia, jedynie na stanowisku z-cy Dyrektora ds. Pielęgniarstwa jest ono wymagane.

Liczba niezakwalifikowanych osób: 3 – dostały one podwyżki zgodne z grupa 6, tj. o współczynniku 0,94

Ustawa z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw określa kwalifikacje wymagane na zajmowanym stanowisku a nie kwalifikacje posiadane przez pracownika.

W związku z brakiem wymagań pracodawcy, którym jest CZP w Słupsku, w zakresie posiadania wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim na stanowisku pielęgniarki/pielegniarza zakwalifikowanie pielęgniarek do poszczególnych grup, o których mowa w załączniku do cytowanej wyżej ustawy różnicowane jest względem specjalizacji psychiatrycznej, bez względu na poziom wykształcenia, jedynie na stanowisku z-cy Dyrektora ds. Pielęgniarstwa jest ono wymagane.

Liczba niezakwalifikowanych osób: 7 – osoby te zostały zakwalifikowane do grupy 5 tj. współczynnik 1,02

Brak pielęgniarek na umowach o pracę

Dotyczy pytania numer 4: Zgodnie z wyjaśnieniami Centrum Zdrowia Psychicznego w Słupsku posiadanie tytułu magistra nie jest wymagane do pracy na danym oddziale/stanowisku. Zatem zróżnicowanie poziomu wynagrodzenia pielęgniarek ze specjalizacją psychiatryczną jedynie ze względu na posiadany tytuł magistra nie znajduje uzasadnienia, gdyż ich zakresy czynności na zajmowanym stanowisku są takie same jak pielęgniarek ze specjalizacją psychiatryczną bez posiadanego tytułu magistra.

Liczba niezakwalifikowanych pielęgniarek – 8.

Brak pielęgniarek / położnych zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę.

Placówka deklaruje, iż w przypadku zatrudnienia pielęgniarek posiadających ukończone studia II stopnia na kierunku pielęgniarstwo bądź położnictwo i specjalizację zostanie zakwalifikowana do grupy 2 o współczynniku pracy 1.29.

W odpowiedzi na Pana pismo z dnia 8.08.2022 roku informuję, że w związku z ustawą z dnia 26.05.2022 roku o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w niektórych podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw /Dz.U.2022.1352/ w Samodzielnym Publicznym Miejskim Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Słupsku zostały przeprowadzone podwyżki w oparciu o porozumienie zawarte ze związkami zawodowymi działającymi przy SPMZOZ w Słupsku.

Mimo, iż NFZ nie wymaga od pielęgniarek i położnych specjalizacji, a studia magisterskie z zakresu pielęgniarstwa i położnictwa są wymagane tylko w przypadku wykonywania przez pielęgniarkę lub położną pracy w środowisku, w porozumieniu ze związkami ustalono, że wszystkie specjalizacje posiadane przez pielęgniarki zatrudnione w SMPZOZ w Słupsku będą uznane za wymagane a pielęgniarki ze specjalizacją zakwalifikowane do grupy 5. Tak samo pielęgniarki i położne z tytułem magistra pielęgniarstwa / położnictwa zostały zakwalifikowane do grupy 5.

W porozumieniu ustalono, że w przypadku pielęgniarek / położnych w SPMZOZ w Słupsku nie występuje grupa 2 (magister pielęgniarstwa / położnictwa ze specjalizacją), jednakże osoby z takim wykształceniem otrzymały wynagrodzenie zasadnicze wyższe niż w grupie 5 (ale niższe niż gr. 2) pod warunkiem wykonywania dodatkowych obowiązków – aby nie naruszyć art. 18 (3c) Kodeksu Pracy.

Pomimo, iż pracodawca przesłał odpowiedzi na zadane pytania w formie twierdzącej, informacje otrzymywane od personelu pielęgniarskiego i położniczego dotyczące realnej wypłaty środków nakazały nam uznać sytuację za, aktualnie, niejednoznaczną. Będziemy na bieżąco monitorować sytuację w placówce i aktualizować kategoryzację w odniesieniu do oficjalnie otrzymywanych informacji i danych.